公司裁员只给0.5N赔偿，是否可以争取更多？

公司裁员赔偿一般按N计算，0.5N低于法定标准。依据《劳动合同法》，裁员应支付满一年一个月工资作为补偿，不足额支付可能影响员工权益，建议及时咨询律师争取合法权益。
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可争取。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，提出合理诉求；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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对公司裁员赔偿问题，常见处理方式是协商或法律途径解决。建议先与公司协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。