1975年出生的女工未满足15年社保条件，能否申请

女工可申请延迟退休，但需符合相关规定。分析：根据现行政策，未达到法定退休年龄且社保缴费年限不足15年的职工，理论上可以申请延迟退休以继续缴纳社保直至满足条件。然而，具体能否申请还需参考当地社保部门的具体规定及政策执行情况。延迟退休需考虑个人健康状况、工作需求及政策变化等因素。提醒：若女工身体状况不佳或工作无保障，延迟退休可能带来风险。当面临社保缴纳困难或退休权益受损时，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询延迟退休的具体政策、申请流程及所需材料。2.提交申请：根据社保部门要求，填写申请表并提交相关材料。申请过程中需确保材料真实、完整。3.补缴社保（如适用）：若社保缴费年限不足，可考虑补缴社保以尽快满足退休条件。补缴金额及期限需根据当地政策确定。4.寻求法律援助（如必要）：若申请过程中遇到法律问题或权益受损，应及时寻求律师帮助，了解法律途径及维权方法。律师可协助分析案情、提供法律建议并代理维权。
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处理方式：从法律角度看，女工处理此类问题的常见方式包括：1.咨询当地社保部门：了解延迟退休的具体政策、申请流程及所需材料。2.寻求法律援助：若对政策有疑问或权益受损，可寻求律师帮助，了解法律途径及维权方法。3.考虑补缴社保：评估个人经济状况，决定是否补缴社保以尽快满足退休条件。选择建议：根据个人实际情况，选择最适合自己的处理方式。若对政策了解清晰且经济允许，可直接咨询社保部门并申请延迟退休；若对政策有疑问或需法律援助，应寻求专业人士帮助。