女性年龄超过50岁劳动争议怎么办

女性超50岁遇劳动争议，可依法维权。依据《劳动法》等，劳动者享有多项权益，不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保未缴等。
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超50岁女性劳动争议。操作如下：1. 协商：直接与用人单位沟通，寻求和解。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理劳动争议常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据争议情况选择合适方式，如争议不大可首选协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后可考虑诉讼。