工伤停工期工资计算标准

工伤停工期工资按工伤前月平均工资计算，具体依据伤情确定停工留薪期。
根据《工伤保险条例》等相关法律，工资计算分三种情况，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤治疗与康复。
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工伤停工期工资按情况算。
1. 工伤前工作满12个月，按前12个月应发工资月均计算；
2. 未满12个月，按实际工作月数应发工资月均计算；
3. 未满1个月，按合同约定月工资，未约定则按不低于社平工资60%计算；
4. 停工留薪期一般不超过12个月，具体依据伤情和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，可适当延长但不超过12个月。
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工伤停工期工资处理方式包括按月薪计算或依法约定。
选择方式需依据工伤前工作月数确定，满12个月按前12个月均薪，未满则按实际月数或合同约定，未约定则按社平工资60%。