公司东西丢了，员工赔偿比例是多少？

员工赔偿比例需依具体情况而定，无法一概而论。根据《劳动合同法》等，赔偿需按经济补偿标准的二倍支付，依据工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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员工赔偿一般通过协商或法律途径解决。协商不成时，可选择劳动仲裁或诉讼。根据丢失物品价值、员工责任大小等因素，综合考虑选择合适的处理方式。
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员工赔偿需具体分析。1.若物品价值小，可尝试内部协商，由员工自愿赔偿部分或全部损失。2.若价值较大或协商无果，应依据《劳动合同法》等法规，通过劳动仲裁或法院诉讼确定赔偿比例和金额，确保双方权益得到保障。