工伤案件,工伤认定完了,打算什么时候辞职比较好

首先，不建议在工伤认定和劳动能力鉴定期间辞职。因为在此期间辞职可能会影响工伤赔偿。法律依据为《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若此时辞职，可能无法获得完整的工伤赔偿。严重时，若单位以此为由拒付工伤赔偿，将面临法律纠纷。
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针对工伤后何时辞职，建议如下：
1. 如伤情不严重，继续工作至劳动能力鉴定，确保工资福利不受影响。
2. 若伤情影响工作，可在劳动能力鉴定后，依据伤残等级与公司协商赔偿事宜，再考虑是否辞职。
3. 无论何时辞职，均需确保工伤赔偿事宜已妥善处理，避免后续法律纠纷。
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处理此类情况，常见方式有继续工作和辞职后索赔两种。继续工作可保障原工资待遇，辞职则便于专心处理工伤事宜。建议待劳动能力鉴定后，根据伤残等级和赔偿方案再做决定，以保障自身权益最大化。