未签劳动合同未满一个月怎么办

未签劳动合同未满一个月，应按约定支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同未满一个月，常见处理为协商补签或支付约定工资。选择处理方式需考虑用工实际情况及双方意愿，若继续用工应尽快补签，若终止用工则按约定支付工资。
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未签劳动合同未满一月，应处理。具体操作：1. 双方协商补签劳动合同，明确权利义务；2. 如无法协商，按约定支付实际工作天数的工资；3. 留意用工满一个月时，若仍未签合同，需准备支付双倍工资或面临法律后果。