员工工作期间患病怎么办

员工工作期间患病，应依法享受医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病需停止工作医疗，根据工作年限可享医疗期。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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员工患病应处理。具体操作：1. 确认医疗期，依据工作年限给予相应时长；2. 支付病假工资，按法律规定标准执行；3. 病情严重需长期治疗，考虑调整岗位或协商解除劳动关系；4. 关注员工康复情况，适时安排返岗或提供必要帮助。
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员工患病常见处理为给予医疗期并支付病假工资。处理方式需根据员工工作年限、病情及单位规定综合确定，确保符合法律法规，维护双方权益。