公司罚款300元违反劳动法吗

公司罚款300元违反劳动法。依据《劳动法》，罚款是行政处罚，只能由行政管理机关或法律授权机构行使，公司无权罚款。若违规罚款，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司罚款违法。处理方式：1. 与公司沟通，要求撤销罚款；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供罚款证据；3. 如需进一步解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司违规罚款，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑效率与公正，劳动仲裁适用于争议解决，投诉则适用于快速制止违法行为。