公司突然把双休改成单休，是否违反劳动合同？我可以要求什么补偿？

公司擅自改双休为单休并劝退，违反劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位不得擅自修改合同内容，否则合同无效或部分无效，劳动者可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、休息权被剥夺等严重后果。
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公司违约，应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不满，要求恢复双休或给予补偿。2.投诉：向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3.仲裁：准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。根据具体情况选择合适方式，确保权益不受损。
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对公司违约，您可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，仲裁虽正式但耗时，协商与投诉则更为快捷。