55岁的副高级女教师不希望退休，该如何规划？

副高级女教师可申请延迟退休，需了解相关法律并办理手续。分析：根据国家规定，女教师通常可在55岁退休，但高级专家等特殊情况可申请延迟。需向所在单位提出书面申请，并经过相关部门审批。同时，需考虑养老保险、医疗保险等社保待遇的衔接问题。提醒：若单位拒绝申请或手续复杂难以办理，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若单位同意延迟退休，应准备书面申请材料，明确延迟退休的期限、待遇等，并与单位签订相关协议，确保权益得到保障。2.若单位不同意，首先尝试与单位沟通协商，了解拒绝原因，寻求解决方案。若协商无果，可考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。3.若劳动仲裁未能解决问题，或认为单位行为构成行政违法，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院对单位的行政行为进行合法性审查，并作出相应判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保法律程序的正确性和有效性。
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处理方式：从法律角度，处理副高级女教师延迟退休问题，主要有两种方式：一是通过单位内部程序申请延迟退休；二是若单位不同意，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或寻求劳动仲裁。选择方式时，应综合考虑个人情况、单位态度及法律程序复杂度，权衡利弊后作出决定。