单位之前交了住房公积金，是否违反法律规定？

单位停止缴纳住房公积金可能违反法律规定。分析：根据《住房公积金条例》，单位应当为职工缴纳住房公积金。若单位无故停止缴纳，则可能构成违法行为，需承担法律责任。这不仅影响职工权益，也可能导致单位面临行政处罚。提醒：若单位停止缴纳住房公积金且未给出合理解释或替代方案，问题可能较为严重，应及时咨询专业律师或向相关部门举报。
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具体操作：1.沟通协商：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解停缴原因，并表达个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.举报投诉：向当地住房公积金管理中心提交书面举报材料，详细说明单位停缴住房公积金的情况，并提供相关证据。管理中心将依法进行调查处理。3.劳动仲裁：若举报投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴住房公积金并承担相应法律责任。4.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料以支持个人主张。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，单位停止缴纳住房公积金的常见处理方式包括：与单位沟通协商、向住房公积金管理中心举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解停缴原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向住房公积金管理中心举报，由其进行调查处理。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。