提完离职怎么要实习证明

提完离职后，可与原单位协商获取实习证明。分析：从法律角度来看，实习生在离职时有权要求实习单位出具实习证明，以证明其实习经历和表现。实习证明是实习生求职或升学时的重要凭证，实习单位应当予以配合。若实习单位拒绝出具，可能构成对实习生合法权益的侵犯。提醒：若实习单位拒绝出具实习证明，且经多次沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 协商沟通阶段：明确表达需求，说明实习证明的重要性，并尝试了解实习单位拒绝的原因，寻求解决方案。2. 正式申请阶段：撰写书面申请，明确列出个人基本信息、实习时间、实习岗位及要求出具实习证明的原因。附上相关证据，如实习合同、工作记录等，以证明实习经历。提交申请后，保持与实习单位的沟通，了解申请进展。3. 法律途径阶段：若协商和申请均无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和材料，如实习合同、书面申请记录等。仲裁结果出来后，若实习单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，要求实习单位承担法律责任。在整个过程中，建议保留好所有与实习单位沟通的记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，获取实习证明的常见处理方式包括：1. 协商沟通：首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达需求。2. 正式申请：若协商无果，可向实习单位提交正式书面申请，要求出具实习证明。3. 法律途径：若实习单位仍拒绝，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商沟通，若无效则采取正式申请，最后考虑法律途径。