违反计划生育政策的女性员工仍享受带薪产假。依据《劳动法》等相关规定，妇女生育产假是法定权利，不因其是否违反计划生育政策而剥夺，企业需无条件批准。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应批带薪产假。具体操作：1.收到产假申请后，立即无条件批准，确保女性员工合法权益；2.同时，依据计划生育政策，对违规行为进行记录并上报相关部门；3.配合计生部门处理后续事宜，如缴纳罚款、接受指导等；4.在企业内部进行计生政策宣传，避免类似情况再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为批准带薪产假，并依规处理违反计生政策事宜。面对此类情况，企业应批准产假以确保合法，同时按计生政策规定处理相关事宜，如罚款、教育等，两者并行不悖。
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