保洁员在公司被无理由解雇，有什么解决办法？

保洁员在公司被无理由解雇，可要求公司赔偿并恢复工作。依据《劳动合同法》，公司无故解雇员工需承担法律责任，应支付赔偿金并恢复劳动合同。若不及时处理，员工可能面临失业且无法获得应有赔偿，权益受损严重。
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被无理解雇，处理方式如下：1.立即与公司沟通，要求出具解雇证明并支付工资与赔偿金，尝试恢复工作。2.沟通无果，则向劳动争议调解委员会申请调解，寻求专业帮助。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.仲裁结果不满意，可直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成则提起仲裁，仲裁不服再诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑调解，最后选择仲裁与诉讼。