公司强制休年假，是否违反法律规定？

公司强制休年假可能违法，需视具体情况而定。依据《劳动法》等，公司应尊重职工休假意愿。若强制且未按规定补偿，则违法。严重情况下，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司强制休年假违法。处理方式：1.与公司沟通，表达不满并协商；2.收集证据，如沟通记录、休假通知等；3.向劳动监察投诉，或提起劳动仲裁；4.若公司停工停产强制休假并给补偿，则接受并保留证据。
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公司强制休年假的常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。