体检后没问题不让入职怎么办

体检后没问题却不让入职，可依法维权。依据《公务员录用体检通用标准(试行)》，若体检合格应被录用，否则用人单位可能面临法律责任。不及时处理，可能影响个人职业发展及权益保障。
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体检合格拒入职，应对如下：1. 与HR沟通，了解拒录原因，要求给出合理解释。2. 若沟通无果，收集证据，如体检报告、录用通知等，向劳动监察大队投诉。3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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体检后无问题遭拒入职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。