如何应对迟到的人
仙居法律咨询
2025-03-16
应对迟到者，用人单位可依据规章制度处罚。依据《劳动合同法》等，迟到属违反劳动纪律，单位有权处罚以维护秩序。长期迟到不处理，将影响团队协作与工作效率。
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应对迟到，分情况处理。初犯且时间短，口头警告；多次迟到，书面警告并罚款；频繁迟到，扣绩效或考虑解雇。同时，需完善考勤制度，明确迟到后果。
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处理迟到常见方式有警告、罚款、扣绩效等。选择时应考虑迟到频率、原因及员工态度，轻微迟到可警告，屡教不改则采取更严厉措施。
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